Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Чекмагушевский район Республики Башкортостан

Заместитель главы Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан по кадрам и социальным вопросам

Вакансия от 02.06.2017 Заместитель главы Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан по кадрам и социальным вопросам / вакансия закрыта
Направление На должность
Заработная плата 35 000 - 40 000руб.
Отдел руководство
Город (район) 452200, Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с. Чекмагуш, ул. Ленина, 55
Обязанности 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ заместителя главы Администрации по кадрам и социальным вопросам 2.1. Кадровое, правовое и организационное обеспечение деятельности Администрации. 2.2. Осуществление кадровой политики в районе. 2.3. Организация контроля исполнения постановлений и распоряжений главы Администрации по кадровой и социальной политике. 2.4. Организация взаимодействия Администрации с органами местного самоуправления, территориального общественного самоуправления и трудо¬выми коллективами. 2.5. Руководство разработкой проектов планов и программ социаль-ного развития района, работы с молодежью, организация их исполнения. 2.6. Кадровое обеспечение учреждений социально-культурного обслуживания и социальной защиты населения, учреждений образования, находящихся в ведении района. 2.7. Способствование развитию национально-культурных традиций населения. 3. ФУНКЦИИ заместителя главы Администрации по кадрам и социальным вопросам 3.1. Готовит предложения по совершенствованию структуры и штатного расписания Администрации. 3.2. Организует работу: отдела муниципальной службы и кадровой работы, отдела образования, отдела культуры, комитета по делам молодёжи, физической культуре и спорту, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, информационно-аналитической службы, органа опеки и попечительства. 3.3. Организует работу по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации муниципальных служащих. 3.4. Организует работу по формированию резерва кадров на должности, входящие в Перечень должностей, замещаемых на основании распоряжений главы Администрации, по согласованию или с учетом рекомендации главы Администрации района (далее - Перечень), по подготовке, переподготовке резерва. 3.5. Вносит предложения по назначению, перемещению, освобождению работников от должностей, включённых в Перечень. 3.6. Организует ведение личных дел лиц, назначенных на должность в соответствии с Перечнем. 3.7. Организует работу районного постоянно действующего семинара, школы повышения квалификации руководящих кадров и специалистов органов местного государственного управления, местного самоуправления и хозяй¬ственных субъектов, расположенных на территории района. 3.8. Участвует в разработке проектов планов и программ социально-экономического развития района. 3.9. Обеспечивает составление баланса трудовых ресурсов. 3.10. Разрабатывает и реализует программы повышения уровня заня¬тости населения. 3.11. Готовит в соответствии с законодательством предложения об установлении для учреждений, организаций и предприятий всех форм собственности, расположенных на территории, квоты рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите. 3.12. Организует контроль за исполнением постановлений и распоря¬жений главы Администрации, органов государственной власти и управления по вопросам своей компетенции на территории района. 3.13. Визирует первый экземпляр постановления, распоряжения главы Администрации и приложения к ним по вопросам своей компетенции. 3.14. В соответствии с законодательством организует взаимодей¬ствие администрации с органами местного самоуправления, территориаль¬ного общественного самоуправления, трудовыми коллективами и общес-твенными организациями по вопросам своей компетенции. 3.15. Ведёт приём населения, принимает по обращениям граждан необходимые меры в пределах своей компетенции. 3.16. Представляет Администрацию района в органах государственной власти, местного самоуправления и территориального общественного самоуправления по вопросам своей компетенции. 3.17. Заместитель главы администрации по кадрам и социальным вопросам отвечает за: -Развитие на территории района сети учреждений образования, в том числе внешкольного, дополнительного образования, здравоохранения, культуры и искусства, физкультурно-оздоровительного комплекса; -Контроль и координацию деятельности учреждений общего, дошкольного, дополнительного образования; -Взаимодействие с высшими, средне-специальными учебными заведениями; -Организацию деятельности органов социальной защиты, семьи, опеки и попечительства; -Взаимодействие с органами Пенсионного фонда по выплате пенсий; -Организацию массовых мероприятий в районе и взаимодействие с сельскими поселениями сельсоветов, службами по организации массовых мероприятий; -Развитие физической культуры и спорта в районе; -Организацию работы с подростками и молодежью; -Координацию деятельности учреждений здравоохранения, культуры; -Взаимодействие с общественными и религиозными организациями; -Соблюдение санитарного состояния объектов социально-культурной сферы. 3.18. Участвует в разработке планов и программ социального развития района, оздоровления среды обитания че¬ловека и условий его жизнедеятельности. 3.19. Организует и контролирует в пределах своей компетенции, выполнение решений Совета и главы Администрации госу¬дарственными органами и общественными объединениями, предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными на территории района, независимо от их организационно-правовой формы. 3.20. Вносит в пределах своей компетенции, предложения о назна¬чении на должность и освобождении от неё руководителей и специалистов Администрации, руководителей предприятий, учреждений, организаций района. 3.21. Вносит главе Администрации предложения по развитию на территории района сети объектов социальной инфраструктуры. 3.22. Координирует на территории района работу культурно-прос-ветительных учреждений с учетом национально-культурных традиций населения. 3.23. Координирует на территории района работу по охране и бережному использованию переданных в ведение района памятников природы, культуры, истории. 3.24. Содействует созданию объектов социально-культурного, физкультурно-спортивного назначения, руководит кино- и видео обслуживанием населения. 3.25. Содействует осуществлению планов и программ укрепления здоровья и профилактики заболеваний населения, оздоровления среды обитания человека и условий его жизнедеятельности. 3.26. Координирует работу по подготовке и проведению районных мероприятий в области образования, здравоохранения, культуры и спорта. 3.27. Курирует работу по назначению и выплате пенсий и пособий, работу органов врачебно-трудовой экспертизы. 3.28. Вносит главе Администрации предложения по улучшению жилищ-ных и материально-бытовых условий семей, потерявших кормильца, инвали¬дов и престарелых граждан, нуждающихся в уходе на дому, по устройству граждан в учреждения социального обеспечения. 3.29. Содействует созданию необходимых жилищных условий для уво-ленных в запас военнослужащих и членов их семей. 3.30. Содействует осуществлению мер по охране материнства, отцов¬ства, детства, организует помощь многодетным семьям, устройству детей, оставшихся без попечения родителей, в детские дома, школы-интернаты, интернаты при школах и на воспитание в семьи граждан, решению вопросов усыновления (удочерения). 3.31. Контролирует вопросы опеки и попечительства в районе. 3.32. Готовит в соответствии с законодательством предложения об установлении для учреждений, организаций и предприятий всех форм собственности, расположенных на территории района, квоты рабочих мест для подростков, нуждающихся в социальной защите. 3.33. Ведет приём граждан, рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, принимает по ним решения в пределах своей компетенции. 3.34. Визирует первый экземпляр постановления, распоряжения главы Администрации и приложения к нему по вопросам своей компетенции. 3.35. В соответствии с законодательством организует взаимодей¬ствие Администрации с органами местного самоуправления, территори¬ального общественного самоуправления, трудовыми коллективами и общес-твенными организациями по вопросам своей компетенции. 3.36. Осуществляет руководство деятельностью: комиссии по установлению стажа муниципальной службы; призывной комиссии; комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; комиссии по наградам; координационного комитета содействия занятости населения. 3.37. Исполняет обязанности главы Администрации во время его от-сутствия на основании распоряжения главы Администрации, осуществляет иные полномочия, предоставленные главой Администрации.
Рабочий график Понедельник - Пятница: 9:00 - 18:00
Обед: 13:00 - 14:00
Суббота, Воскресенье - Выходной
Образование Высшее образование
Область образования
Командировки Да
Знания и навыки БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЯЗЫКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РУССКОГО ЯЗЫКА) 1) Знание основных правил орфографии и пунктуации; 2) Знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка; 3) Знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения; 4) Владение навыками применения правил орфографии и пунктуации; 5) Владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности; 6) Правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов; 7) Умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма; 8) Умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей; 9) Свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности; 10) Умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам. 2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам 2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан; Устава муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан; муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан, в том числе регламентирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие); основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего. 2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки: работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени; делового и профессионального общения. 3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам 3.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования: знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; знания, соответствующие расширенному уровню требований в области информационно-коммуникационных технологий, а именно: - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; - программных продуктов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; - правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - аппаратного и программного обеспечения; - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая возможности межведомственного документооборота; - общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; - основ проектного управления; наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач; наличие навыков, соответствующих расширенному уровню требований в области информационно-коммуникационных технологий, а именно: - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможных и особенностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; - работы в операционной системе; - управления электронной почтой; - работы в текстовом редакторе; - работы с электронными таблицами; - работы с системами управления проектами.
Дополнительные требования преимущественно наличие образования по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Социология», «Социальная работа», «Психология», «Сервис», «Экономика» , «Статистика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Необходимые документы Перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету (Форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р);
3. Копию паспорта или заменяющего его документа;
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у);
6. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на должность муниципальной службы, его супруги и несовершеннолетних детей (Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).
7. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или
муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации,
претендующим на замещение должности государственной
гражданской службы Российской Федерации или
муниципальной службы, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать. (Утверждена
распоряжением Правительства Российской Федерации
от 28 декабря 2016 г. № 2867-р)
8. Согласие на обработку персональных данных.
Документы, необходимые для оформления трудового договора, в случае победы в конкурсе:
9. Справка ФНС об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя и справка о том, что не являетесь руководителем или учредителем (участником) юридического лица.
10. Сведения о судимости.
11. Справка учебного заведения о том, что действительно обучались.
Дополнительная информация планируемая дата проведения конкурса : 30 июня 2017 года в 10 часов в малом зале Администрации района в форме письменного тестирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом
Телефон 3479631817
E-mail 40.kadr@bashkortostan.ru
Адрес 452200, Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с. Чекмагуш, ул. Ленина, 55
Контактное лицо Гиззатуллина Эльмира Флюровна
Дата объявления конкурса 02.06.2017
Дата окончания приема документов 22.06.2017
  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Видеогалерея